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【招聘】上海外服(云南)公司

发布日期:2021-11-24 03:53   来源:未知   阅读:

  •   上海外服(云南)公司是上海外服(集团)在云南的分支机构。上海外服(集团)有限公司,是上海国资委管理下的大型现代服务业国有骨干企业集团,同时也是首家登陆A股主板的人力资源服务企业-上海外服控股集团股份有限公司的全资子公司,上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”,英文简称“FSG”)成立于1984年,依托37年丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系,聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务,为各类政府机关、企事业单位提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高峰建设、“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。

      目前,上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和450余个服务网点,为近50,000余家企业的近300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时,通过与全球领先机构的深度合作,上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台,服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。

      2021年,上海外服所属的上级集团位列中国企业500强第125位和中国服务业企业500强第53位,持续领跑中国人力资源服务行业。

      4、负责建立、维护相关政府部门主要领导的公共关系,保障业务工作顺利进行;

      5、具备人际交往能力、团队合作能力、计划能力、学习能力、解决问题的能力等;

      1、负责职称申报信息收集、发布、网络审核报批、资料审核、复审/报送、递交、资格办理、下发;

      4、具备人际交往能力、团队合作能力、计划能力、学习能力、解决问题的能力等;

      4、负责客户关系的维护(特别是关键客户关系的维护和管理)、新产品推介销售、已有客户二度销售工作;

      5、接受人事经理和雇员日常各类人事咨询并协调各相关部门予以解决客户的问题;

      6、协助财务人员及薪酬专员进行每月开账、账单修改以及客户代发工资,代缴税金工作;

      8、主动向企业客户宣传最新的劳动人事法规,协助法律服务人员做好劳资纠纷的协调工作;

      3、熟悉劳动合同法,熟悉掌握人力资源各模块,熟悉市场营销、客户关系管理等知识;

      1、负责人力资源日常事务,确保符合法律规定,如为客户员工入离职办理,社保公积金咨询及相关业务办理等;

      3、接受客户员工日常各类人事咨询并协调各相关部门予以解决客户员工的问题;

      3、熟悉劳动合同法,熟练掌握人力资源涉及社保公积金等各项法规和办理流程;

      3、负责项目公司的办公资产采购、办公环境管理、行政后勤人员管理等相关行政工作;

      4、负责企业文化建设和推广工作,完善内部沟通机制,建立良性劳动用工关系;

      5、负责本部门的内部管理工作,对本部门员工的工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

      1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、心理学等相关专业,中共党员优先;

      2、五年以上丰富行政人事管理工作经验,务实肯干,责任心强,注重团队沟通与协助的重要性,维护企业文化;

      3、精通人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块的管理;

      4、具备较强的计划性、执行力;有良好的职业操守以及激励、沟通、协调、团队领导能力,有强烈的责任心和事业心,并且正直、诚实;

      5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

      1、负责针对业务操作中的各类数据进行收集汇总,监控异常数据,分析梳理业务操作中存在的问题及异常数据,修改、形成分析报告及建议方案;

      6、参与公司业务系统需求调研工作,将所辖系统改进需求反馈至对口供应商,不断完善系统各模块功能;

      9、熟悉和掌握各种计算机软硬件及网络知识,可独立进行安装、调试及故障排除为佳;

      11、具备较强的计划性、执行力;有良好的职业操守以及激励、沟通、协调、团队领导能力,有强烈的责任心和事业心,并且正直、诚实;

      2、3年以上企业招聘工作经验(有51job、boss、智联等经验者优先);

      见习生计划是指上海外服(云南)公司集中资源对具备高潜能的高校应届毕业生和社会生进行一段较为系统、全面的训练,为其职业生涯打下良好基础的一种制度。见习生计划是上海外服锻造自己的管理人员及业务骨干的有效途径,在经过3~12个月的业务锻炼后迅速成长为高级业务骨干。发展计划涵盖了公司各部门的轮岗、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会,并分二方面进行帮助提升:一方面由公司的业务骨干一对一专人师傅带徒弟的业务教导,另一方面由优秀的经理人担任辅导导师。通过在不同部门(包括业务及产品部门)的多个岗位轮岗,熟悉并胜任集团对于市场开拓及运营管理的各项工作。

      培养对客户的维护技能、渠道的开拓和关系的长期维护、不断提升营销能力,确保服务质量。

      熟练运用公司产业链的运作,提升沟通协调能力、培养综合管理能力、团队协作能力等。

      熟练运用人力资源相关政策指导咨询和服务工作,把握行业动态趋势。专业素养提升

      让校园人和社会人在经过3~12个月,通过在业务、产品、六和合彩87开奖结果运营、市场、咨询类等方向历练,脱胎换骨,完美蜕变,成为一枚优秀的外服人!

      全日制专科及以上学历应届毕业生或毕业二年内(海归学生的毕业时间可适当放宽),社会生24岁以内,专业不限,成绩优异;

      具有较强的工作责任心,独立工作能力及团队协作精神,勇于接受挑战,能承受适当工作压力;

      以上条件需符合我省离校未就业高校毕业生(含省外高校云南籍拟回滇就业的毕业生)均可申请参加就业见习。